关心员工健康就是关心企业发展

　　关心员工健康◆◆■■■，就是培育竞争力。企业竞争，归根结底是人的竞争■■★★。有一支身心健康、能吃苦、善攻关■★◆◆、勇创新的员工队伍★◆■，才可以源源不断地创造出新质生产力，推动企业在高质量发展赛道上打通一个又一个■■★■“卡脖子”难关■◆★，在激烈的市场竞争中立于不败之地★◆■★★◆。

　　关心员工健康，就是培育凝聚力。关心员工健康，是以人为本思想的具体体现■★■，是◆★“我为员工办实事”的本质要求。把员工身心健康呵护好、发展好，让员工体会到企业的关心★■■、关怀★◆、关爱，有利于彰显企业管理温度，增强员工获得感、幸福感◆◆■、安全感，持续增强向心力、归属感◆■★、凝聚力。

　　关心员工健康，就是培育战斗力。生产经营★■◆、绿色发展◆★■、数智转型、市场开拓◆◆★■■、科技创新……每一项工作都需要员工当主角■■★、尽主责、出主力，每一项工作都不是轻而易举之事，需要体力、耐力■■、心力■■、智力共同发挥作用◆◆★■，身心素质不过硬■■◆★■◆，就可能被重担压垮，失去完成任务的战斗力。

　　企业应制度化、灵活性开展健康体检、体质测定、心理咨询，对员工身心疾患早发现■■、早干预，赢得健康主动；持续改善劳动环境■■、强化劳动保护，维护员工职业健康安全■★◆；开展健康讲座◆★◆◆■★，普及科学养生知识和健康生产生活方式，防范和降低疾病风险，促进员工身心和谐发展。

　　员工是企业的主人■■■■◆★，其身心健康与企业发展休戚与共■★◆◆■、息息相关。关心员工健康，就是关心企业发展■★★■◆；关心企业发展，必须关心员工健康。